来源:券业行家

  因诺安基金老将“自然退休”的报道,行家想到多达34万名的券商人士。不久的将来,将以怎样的方式退出职业生涯?

  老将离任

  据诺安基金管理有限公司(简称:诺安基金)公告,王创练先生于今年8月17日卸任诺安研究优选混合、诺安均衡优选一年持有混合、诺安研究精选股票、诺安安鑫灵活配置混合、诺安价值增长混合五只基金基金经理。离任原因为“退休”。

券商人士,谁能“自然退休”?  第1张

  天天基金网显示,王创练曾先后任职于特区证券研究所、南方证券研究所、长城基金。他于2008年3月加入诺安基金,历任研究部副总监、研究部总监、首席策略师等职。

券商人士,谁能“自然退休”?  第2张

  据证券时报报道,在26年的公募基金发展史上,王创练是首位“自然退休”的基金经理。

  要知道,天天基金网收录了多达213家公募机构,基金经理总数为3,819名。在此之前,竟然没有一位基金经理“自然退休”,这一点让行家深感怅然。

  高管待遇

  就在上周,交银施罗德基金董事长阮红女士退休,离任公告附带了长篇感谢词。

券商人士,谁能“自然退休”?  第3张

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  高管到龄退休自有一份殊荣,而身份普通的从业人员,似乎也只能默默无闻。

  反观行家所在的券商领域,有着相似的情况。“退休”字样似乎仅出现在高管变更公告中。而且退休也未必意味着“安全落地”,比如银河证券陈共炎,国元证券蔡咏等,近年来相继被查。

  截至目前,全行业147家券商共有319,159名从业人员,而在上半年末为344,728名:短短月余时间减少了7.33%。如果去除不受劳动法保护的证券经纪人,这一数值仅为288,937名。在此基础上,将券商另类子公司、投资咨询机构和评估机构一并纳入统计,除经纪人外的证券从业人员数量为339,411名。

  如此多的券商普通人员,穷其职业生涯,绝大多数都没有机会担任高管。那么,是否能做到“自然退休”,又有怎样的待遇呢?

  退休统计

  行家手动统计了43家上市券商最近两年的年报。

  2023年共有22家券商单独列示了退休人员(部分券商为内退人员),合计退休人员6,306名,同比增长16.82%。在有可比数据的券商中,退休人员与在职人员的比例从2.93%上升至3.33%。

  从退休人员绝对数量来看,银河证券以1,135名居首,同比增长25.97%。申万宏源为966名,同比增长20.15%。广发证券(639名内退)、中信证券(634名)、中信建投(411名)、方正证券(401名)退休人员数量相对较多,并且均出现了两位数增幅。

券商人士,谁能“自然退休”?  第5张

  从退休人员与在职人员比例来看,财达证券最高,为9.67%;申万宏源和银河证券分别为8.18%和8.09%;华安证券、南京证券和国元证券也超过5%。

券商人士,谁能“自然退休”?  第6张

  为保障员工退休后的生活,提升员工幸福感,长江证券、太平洋证券等券商实施了企业年金。此外,西南证券为2013年1月1日之前退休的员工提供提供补充退休后福利,根据其养老金水平发放相应的生活补贴。

  自首批券商设立、资本市场开启已有三十余年。首批公募机构也走过了26年岁月。最早的从业人员,如今已经到了退休的高峰期。

  有感于此,行家深切的希望:有朝一日,“自然退休”不再成为新闻,券商生涯能够圆满结束。