为鼓励企业积极吸纳高校毕业生就业，人社部近期重启了失业保险一次性扩岗补助政策，企业录用近三年未就业大学生可获得专项补助。目前，这项政策正在全国范围内启动。
25日，人力资源社会保障部（下称“人社部”）举行2024年三季度新闻发布会。相关负责人透露，第三季度人社部重启失业保险一次性扩岗补助政策，向17万户企业发放9亿元，惠及62万高校毕业生等青年群体。
国家统计局人口和就业统计司司长王萍萍在解读第三季度就业数据时称，今年高校毕业生规模再创历史新高，7、8月份，高校毕业生集中离校求职，青年失业率季节性上升；9月份，随着2024届毕业生工作逐步落实，不含在校生的16—24岁、25—29岁劳动力失业率环比明显下降。各地区各部门通过整合优化吸纳就业补贴和扩岗补助等政策措施，促进毕业生就业状况基本稳定。
人社部失业保险司副司长刘鹏在发布会上表示，失业保险精准支持青年就业，一次性扩岗补助政策对招用毕业年度及离校两年内未就业高校毕业生、16-24岁登记失业青年，签订劳动合同，并按规定为其缴纳社会保险费的企业，按每招用1人最高1500元的标准发放一次性扩岗补助。
人社部办公厅于8月2日下发《关于做好一次性扩岗补助经办工作的通知》，这份通知规定有效期为两年：2024年1月1日至2025年12月31日之间。离校两年内未就业高校毕业生毕业时间不早于2022年（2024年招用）、2023年（2025年招用）。
通知还要求，享受一次性扩岗补助政策的单位性质是企业。机关事业单位不适用；劳务派遣单位享受一次性扩岗补助有关经办模式及资金分配方式参照稳岗返还政策实施。也就是说，这笔补助个人无法申请，也不是发给个人的，而是通过向企业提供经济激励来主动招聘青年就业者。
首都经济贸易大学劳动经济学院副教授毛宇飞对第一财经表示，从降低成本角度，政府通过给予企业一次性扩岗补助，降低了企业的用人成本，特别是对于招聘应届毕业生和其他青年求职者的企业，这种方式可以直接激励企业增加招聘名额。
“从就业稳定性的角度，青年失业率高，流动性比较大，政策要求企业为新招录的员工缴纳社会保险费用，这不仅是对企业责任的要求，也是保障新入职员工合法权益的一部分，有利于提高青年员工的工作稳定性。”毛飞宇说。
目前，这项政策正在全国范围内启动。24日，郑州市人社局网站发布通知，2024年失业保险一次性扩岗补助工作正式启动，鼓励企业积极吸纳高校毕业生就业，补助标准为每招用1人按1500元标准发放一次性扩岗补助。此前，湖南、四川、山东、甘肃、安徽等省份也已经启动这项工作。
通知提出，一次性扩岗补助政策资金支出主渠道为失业保险基金。上年度失业保险基金滚存结余备付期限不足1年的省份，所需资金从就业补助资金支出。
近年来我国失业保险基金累计结余始终保持高位。 《2023 年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》显示，2023年失业保险基金收入1807亿元，基金支出1485亿元，年末失业保险基金累计结余3213亿元。
为了充分发挥失业保险逆周期调节作用，人社部出台了多项发挥失业保险保生活、防失业、促就业功能方面的政策，延续实施一揽子援企稳岗政策。如延续实施1%的阶段性降低失业保险费率政策。1-9月，减收失业保险费1309亿元，切实降低企业用工成本。
同时还对继续对不裁员少裁员的参保企业实施稳岗返还政策，支持企业稳定就业岗位。在现行职工生活补助、缴纳社会保险费、转岗培训、技能提升培训等稳定就业岗位支出的基础上，新增降低生产经营成本支出，进一步支持企业发展。
（本文来自第一财经）
