来源：金融时报
5月31日，三湘银行通过其官方企业文化号发布招聘公告。公告提到，根据业务发展需要，面向全国引入7类的高级人才，其中包括“高级催收管理人才”和“高级电催人才”。
根据三湘银行的招聘公告，高级催收管理人才将负责制定催收管理制度、工作流程，督导逾期客户催收工作，并定期管理和分析催收数据，以调整催收策略。同时，要求高级催收管理人才和高级电催人才具有5年以上相关工作经历。
一直以来，银行招收催收人员的现象并不罕见。《金融时报》记者梳理发现，近半月来，多家金融机构拟招聘催收相关人员。
6月3日，某全国性股份制银行发布的招聘公告显示，零售与财富管理部客户营运中心-专属运营团队电话催收岗拟招聘3人。某互联网银行日前发布的招聘信息显示，拟招聘业务运营支持岗（委外运营）人才，负责委外催收机构的相关工作。
银行招聘催收人员是一个备受争议的话题。在金融业中，催收人员扮演着重要的角色，他们负责追讨拖欠的贷款和信用卡款项，确保银行资产的回收和风险的控制。招收催收人员在一定程度上反映了银行对于风险管理和资产回收的重视，表明其应对不良资产问题的态度。
然而，催收这一职业也常常受到质疑。近年来，监管部门严厉打击非法催收、暴力催收，强调无论是银行保险等传统金融机构，还是消费金融、小额贷款等新兴非银机构，都必须规范催收方式。
今年4月18日，《消费金融公司管理办法》正式施行，首次新增“消费者权益保护”的章节，明确要求消费金融公司不得采用暴力、威胁、恐吓、骚扰等不正当手段进行催收，不得对与债务无关的第三人进行催收；要求消费金融公司应当落实催收管理主体责任，加强对合作催收机构的管理。大约一个月后，《互联网金融贷后催收业务指引》（以下简称《指引》）正式发布，从实操层面对催收行为和催收行业提出诸多要求。业内人士认为，《指引》正是“催收国标”的前奏。
此外，据中国互联网金融协会消息，《互联网金融个人网络消费信贷贷后催收风控指引》国家标准目前已通过全国金融标准化技术委员会审查，正式发布尚需一段时间。
