结论苹果似乎正面临成本削减的压力，iPhone 14系列可能不被视作盈利的重要推动力因此，苹果已暂停除研发外的大部分招聘活动，以实现这一目标以下是关于这一决策的详细情况彭博社的最新报告显示，苹果在十月份采取了行动，冻结了大部分非研发岗位的招聘，以应对当前的经济形势这进一步加强了苹果在。
结论苹果正在采取措施削减成本，iPhone 14系列可能面临盈利压力，体现在十月份暂停了非研发职位的招聘尽管未来设备研发团队暂不受影响，但标准硬件和软件工程角色的招聘已被冻止Insider报道指出，苹果将冻结招聘至2023年9月底，且新员工预算审查正在进行中苹果在声明中强调，当前经济环境下，他们正在审。
苹果公司已经暂停了几乎所有的招聘，直至2023年9月这个消息可能会对苹果的运营产生一定影响，因为招聘是公司获取新人才和保持员工稳定性的重要手段首先，冻结招聘可能会影响到苹果的人力资源规划公司在进行招聘时，通常会考虑到未来的业务发展需要，以及现有员工的流动情况如果苹果在短期内无法招聘新员。
苹果公司已经暂停招聘研发部门以外的许多职位，此举是对一项旨在缩减明年预算的现有计划进行升级这表明苹果公司正在努力控制成本，以便在未来几年内推出更多的产品和服务此外，苹果公司还计划在某些部门采取非常审慎的措施，以应对当前的经济环境。
1暂停除研发以外的许多招聘职位2022年11月4日相关报道表示目前苹果公司已暂停除研发以外的许多招聘职位，作为对于明年消减预算的线有计划地升级鉴于当前的经济形势，在某些业务领域采取了非常慎重的招人选择，不过苹果公司在接受采访时，表示对苹果的未来发展依然充满信心，希望在业务方面深思熟虑并做出。
未支付电话费用SIM卡问题1电话账单欠费或没有及时缴纳电话费用，运营商会停用您的手机服务确保电话账单已经支付，有欠费，请及时缴纳2SIM卡损坏或未正确安装，手机无法识别SIM卡，导致停用尝试重新插拔SIM卡，或者更换新的SIM卡。
苹果表示已经停止了ldquo非常广泛rdquo的招聘领域例如招聘公司外包岗位以保证员工能获得高质量的工作而这些岗位包括工程设计产品设计与制造生产以及 IT等领域但是这一次苹果决定在未来再缩减这一领域的工作范围其中有苹果的供应商公司表示，苹果计划在未来十年内投资约1000亿美元到1100亿。
所以苹果一直以来都被认为是整个互联网市场具有极强市场影响力和实际价值的一家公司，很多人在关注苹果的时候，都觉得苹果是一家非常优秀的具有长期影响力和长期价值的一家企业，所以大家对于苹果的本身市场发展的逻辑都非常关注，苹果本身市场的象征意义也很强之前不少科技巨头开始减少招聘的时候，19上当苹果也开始冻结招聘我们。
美国当地时间周一，原本安静祥和的美股市场，在有关苹果公司的一则传闻冲击下直线走弱，纳指从日内高点跌幅超2%具体来说，媒体援引知情人士报道称，为了应对潜在的经济衰退，苹果公司计划放慢部分部门2023年的招聘计划和预算投入虽然此举并非影响整个公司的所有业务，但依然反映出公司高层面对不确定性需。
据外媒报道，在近期的一周内，苹果公司已经先后解雇了100多名合同工，这些被解雇的人员被告知说是苹果公司的业务发生了变化，所以会对人员的雇佣产生ldquo改变rdquo不过值得注意的是，在这次裁员了这么多名合同工之后，苹果公司还是挂着招聘全职员工的招聘公告也不是所有的合同工都被裁员了，还有。
不过，大家也开始听闻有人被辞退的事情，在洛杉矶一家提供共享动力滑板车的企业，因为禁足而损失惨重“直接开全员大会，有的小组可只留下一个经理，剩下的全都被裁了”包鸣说道，那位朋友现在正在拼命找工作，但是，在当下这个环境里，不少公司已经直接冻结了招聘，不招新人了被辞退的员工就这样被夹在了中间，处境十分。
时隔三年，苹果再度对合同工ldquo动刀rdquo，这一次是为了降低人工成本苹果招聘合同制员工负责的是售后工作，客户服务和一部分的技术支持但是合同制的员工队伍庞大，这对于增长速度减慢的苹果公司来说是有很大的压力的，因此苹果公司才会采取解雇合同制员工的做法但是并不是所有的合同制员工都会被。
富士康曾因iPhone 5需求下滑在2月短暂暂停招工，但如今苹果调整策略，富士康响应需求，开始新一轮招聘据华尔街日报报道，郑州工厂已招聘约1万生产线工人，这是iPhone主要生产地之一然而，关于新款iPhone的发布日期，市场揣测各异有人预测6月发布，而知名分析师MingChi Kuo指出，苹果在iPhone 5S的。
找工作难是一直都存在的问题，然而对于一些企业来说，他们在招聘方面也存在很大难度苹果手机是很多人都喜欢使用的品牌，它的功能不错，然而价值也不菲而作为苹果手机的生产方，苹果公司的总部竟然遭遇了招聘难题虽然苹果公司总部的高管知道留住人才对公司未来的发展是至关重要的，但是旧金山地区的高生活。
iPhone营收不及预期，在招聘上面放缓脚步，其实根本不能解决iPhone的实际问题，毕竟想要节约开支，不是从员工上面如果iPhone真的想要获得更大的收益，肯定需要从自身找问题只有得到更多消费者的喜欢才会创造更大的价值，从而让自己的利益得到更大化，这才是最关键的问题当需大于求这也就导致需求出现了很大。
三招募人才和留住人才与是否在苹果总部没有任何关系，而是关系到一个公司最根本的人力资源管理模式，留不住人才的企业基本上很难获得成功当苹果也开始冻结招聘我们不能否认苹果总部确实拥有一定的福利待遇，并且也是很多人向往的公司，但是这么优秀的公司却留不住人才，也招募不进来人才，那么他们就应该立刻反思公司内部的原因。
