每经编辑 杜宇
据和合超威官方微信号8月5日晚间消息，超威电源集团有限公司发布声明称，鉴于河南超力新能源有限公司总经理王明煜在处理员工劳资纠纷一事中，发表不当言论，态度恶劣，造成社会不良影响，对此深表歉意。经公司研究决定，免去王明煜河南超力新能源有限公司总经理职务。
据界面新闻，8月4日，有网民在网络上举报称，自己曾任职河南新乡超力新能源有限公司（以下简称：河南超力）电商设计岗位，后因向公司人事询问交社保情况后被公司无端开除。在当事人贴出的与公司总经理沟通的录音中，对方明确表示不会对开除员工进行赔偿，并说出“花100万让你身败名裂”“法律无所谓，就想让法律来整顿我”等言论。
上传此番言论录音的李女士为河南超力前员工。李女士告诉深圳报业集团读特新闻记者，她今年4月24日入职超力新能源公司，任电商设计一职。然而，入职后，公司一直未与她签订劳动合同。从李女士提供的微信截图可以看到，该公司待遇包括餐补10元/天，并有六险（五险+大病医疗险）、住房公积金、双休、年休假、法定节假日等。社保将在入职1月~3个月内缴纳。而李女士的薪资，公司人事仅在微信电话中口头约定为5000元月薪。
李女士表示，5月24日，公司给她发放了4月份的工资共1196.36元。6月13日，公司负责人事的同事突然找到她，谈到辞退事宜。“公司说觉得我不太合适，对我做的图不满意，要对我进行辞退。我问了具体的有没有什么标准，哪一点不满意，他们也没有说出来。”李女士说，她当场提出如此辞退不合理。
李女士告诉界面新闻，6月14日，她在与公司人事协商辞退赔偿事宜时，河南超力总经理王明煜突然冲进办公室，表示可以随时辞退试用期的员工，不会对李女士作出赔偿，也不会向其发放工资。
李女士表示，她当时就按下了录音键。王明煜随即发表了“对公司不好的人，我花100万让他身败名裂”“被通知辞退员工（来找我谈话），我开始收费，我一分钟收100块钱，在我办公室”等言论。当天，双方不欢而散。
“之后我打了劳动监察大队和12345的电话投诉举报，7月份拿到了我的工资。”李女士表示，公司目前仍欠她未缴纳的社保和辞退赔偿金。
录音内容是否属实？录音中的人是否为公司总经理王明煜？根据李女士提供的联系方式，8月5日，读特新闻记者联系上王明煜。王明煜表示：“我现在在市政府给领导在汇报，最终会发文，目前区里面的单位和公安部门都已经介入调查了。”
新乡市高新区劳动保障监察支队在接受读特新闻记者采访时则表示：“这个事之前在红旗区那边（已经）调解过，公司已经给过她7000元了，当事人的其他诉求、应该赔偿什么等问题，现在也正在通过正常途径去走。”
对于上述工作人员所说的7000元，李女士表示，这是她5月到6月14日的工资，并非赔偿金，自己仍在劳动仲裁，希望要回赔偿金及社保等费用。
天眼查APP显示，河南超力由超威集团控股，其持股比例65%，为第一大股东。王明煜持有河南超力30.91%的股份，为第二大股东。
超威集团创立于1998年，在全球拥有108家子公司和分公司，以及2万多名员工，主营铅蓄电池、锂电池等产品。河南超力成立于2015年，总部位于河南新乡，主要产品为锌镍电池。
入职近两个月没签合同，公司是否违法？对此，华商律师事务所的杨文许律师对深圳报业集团读特新闻表示，依据《劳动合同法》第十条的规定，入职近2个月未签劳动合同违反《劳动合同法》规定的。“这种情况下，依据《劳动合同法》第八十二条规定，公司在员工入职后超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，第二个月份工资应当按照二倍支付。”杨律师表示。
杨律师建议，员工在入职新公司前，就像公司需要对员工做背调一样，员工也可以对公司做一个背景了解。另外，在签署入职文件时对于公司提供的员工手册、规章制度应当予以了解而非拿到之后置之一边，对于有疑问、有异议的内容可以向公司作进一步了解。
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