1、00后整顿职场对职场和社会有以下几个影响首先00后“整顿”职场，推动职场文化和管理方式的改变00后的出现和整顿职场的行动，促使传统的职场文化和管理方式面临着挑战职场开始更加注重员工的个性和需求，管理方式也开始朝着更加开放和灵活的方向发展其次，促进职场的多元化和包容性00后对职场环境和文化的关注，推动职场。
2、00后整顿职场的看法如下1拒绝加班 “能熬夜，但不能熬夜加班”“加班没有加班费，傻子才干”2怼天怼地怼老板 在公司里，不管是对同事领导，就连老板都一视同仁只要跟自己意见不合，立马怼回去3一言不合就走人 前面也说了他们老板都怼，再说不通就辞职，反正妥协是不可能妥协的。
3、1 谨防对“00后”的刻板印象影响社会对他们的期待和评价社会本应对“00后”抱有期待，期待他们作为新鲜血液加入职场，带来新的活力和思维然而，“00后整顿职场”的话题却让许多企业对这一代年轻人产生了误解，甚至将他们拒之门外，这种偏见不仅限制了00后的职业发展，也影响了他们在职场中的形象2。
4、灵活工作制度00后更加倾向于灵活的工作安排，如远程工作弹性工作时间等整顿职场可以考虑引入灵活的工作制度，提供更多的工作选择，以满足员工的需求平等和公平00后普遍对平等和公平有较高的要求整顿职场需要确保员工在机会晋升和薪酬等方面得到公平对待，避免出现性别种族或年龄等方面的歧视注。
5、所谓“00后整顿职场”，多半只是希望让职场更合法合理合情的一个调侃而已00后也开始大学毕业步入职场了和每一代人一样，00后也拥有了自己的顺口溜80后在加班对领导唯唯诺诺，90后在摸鱼装模作样，只有00后“整顿”职场我们00后在整顿职场00后职场人，到底做了什么00后职场人“00后“整顿”职场我的胃口差，大饼吃不下”第。
6、将“整顿职场”与00后联系在一起，更多的是受到这一代年轻人直率勇敢个性鲜明的标签影响然而，这种个性表达不应该被贴上“整顿”这样具有双重含义的词汇职场中的政治和经济是密不可分的，职场政治和个人能力同样如此职场精英们既具备能力，又懂得政治，这一点在官场尤为明显个人能力主要体现在。
7、00后在职场的看法体现在以下几个方面1 拒绝无谓加班他们认为熬夜可以，但无意义的加班是不合理的对于“加班无加班费”的现象，他们持批判态度，认为这是不合理的2 直言不讳在职场中，00后不论对待同事上级还是老板，都持有平等的态度如果意见不合，他们不会回避冲突，而是会直接表达自己。
8、90后整顿亲子场，00后整顿职场90后整顿亲子场指的是90后现如今已经陆陆续续成为了父母，在面对孩子撒泼打滚的行为，也已经有所了解，对孩子的行为并不理睬或者是对孩子的一些行为进行小惩大诫，00后整顿职场指的是00后对于职场当中的一些陋习非常的不满，采取自己的行动，对职场当中的一些陋习说不90后。
9、00后宁愿摆摊也不想上班我认为00后整顿职场是靠谱的首先，80后和90后面临着房贷车贷的压力，家庭责任重，不敢轻易辞职他们在求职市场上处于劣势，导致企业可以压榨他们然而，00后没有这样的压力他们可以勇敢地面对不公平待遇，维护自己的权益，从而整顿职场一00后无压力从就业压力来看，国家。
10、所谓“00后整顿职场”这一说法，通常被用来幽默地表达00后职场新人希望工作环境更加公正合理的愿望随着00后逐渐走出校园，踏入职场，他们也开始拥有了自己的代际特征标语80后在加班时对领导唯命是从，90后在摸鱼时假装忙碌，而00后则被认为是在整顿职场但00后的职场行为，实际上包含了哪些具体内容呢“。
11、职场中广为流传的一段00后整顿职场的语录是这样的“到点了，为什么不能按时下班呢00后“整顿”职场你工作做不完是你的效率问题，我工作完成了，难道要留下来为你加班吗”关于辞职理由，70后是为了照顾父母和回归家庭，80后是为了经营家庭和抚养孩子，90后是为了健康和心态调整，而00后辞职则完全是为了维护老板的面子。
12、第一是谨防标签效应让社会对“00后”产生刻板印象社会本应对这些新鲜血液期待万分公司企业都纷纷“跃跃欲试”广撒招聘网，希望他们带着不畏吃苦虚心学习的心态开启自己的职场之旅但随着“00后整顿职场”的话题传的沸沸扬扬，模糊了很多年轻人的职场定位的同时，也让很多企业“谈虎色变”部分。
13、00后在职场的看法体现在以下几个方面1 拒绝无谓加班他们认为熬夜可以，但无意义的加班是不合理的对于“加班无加班费”的现象，他们持批判态度，认为这是不合理的职场文化2 直言不讳在职场沟通中，00后不畏惧表达自己的观点，即使面对同事上级甚至老板，只要意见不合，他们也会坚定地表达。
14、一，因为现在00后很多家庭条件不错 父母不需要他们供养 所以在职场，不用追求稳定工作，所以才自由二，自己受到就业环境影响，现在就业机会多并不怕没了这份工作。
15、综上，00后一代的胆量大野心勃勃，现代思维和重视工作生活平衡的性格特征，使其在职场上更具创新精神和变革意愿，同时，又拥有较强的网络意识与能力，这些都是00后整顿职场的重要原因这股青春新浪潮正重塑着职场版图，这也让越来越多的企业 CEO产生了“被00后颠覆”的担忧。
