纽约联储对消费者预期的调查显示，认为未来四个月可能失业的受访者比例创下自2014年启动该调查以来的纪录新高。
与一年相比，预计未来几个月内收到录用通知的受访者占比也有所增加。总体而言，纽约联储调查显示，劳动力市场人员流失率上升，劳动者对自己的工资和福利越来越不满意，并保持较高的薪酬预期水平。
纽约联储银行每四个月就会向约1，000人询问他们的工作状况和就业前景。在7月非农就业报告显示失业率上升后，经济学家和决策者一直对劳动力市场可能超预期恶化的迹象保持高度警惕。
7月的调查显示，4.4%受访者预计未来四个月可能失业，占比创该数据统计以来最高水平，预计自己会跳槽的受访者占比升至11.6%。
该报告凸显了人员流失率的增加。跳槽率升至7.1%，为开始调查此类数据以来的最高水平。四个月前有工作且目前雇主仍未更换的受访者比例降至88%这一纪录低点。
劳动者对自己的工作不太满意并在寻找其他机会。女性、没有大学学历、家庭年收入低于6万美元的人群就业机会恶化。
虽然员工流失率上升，但他们的薪酬预期并未改变。平均保留工资，即受访者愿意接受新工作的最低工资仍接近纪录高位，略超过81，000美元，比2020年3月高出近20，000美元。
越来越多的人希望延迟退休。
表示自己可能在62岁以后继续工作的受访者比例从2024年3月调查创下的纪录低点45.8%上升至48.3%。 预计67岁以后继续工作的受访者比例也有所上升。
这些数据可能意味着尽管股市和房价上涨，通胀可能让一些年长员工在退休问题上三思而后行。
